制造业数字化转型：传统工人何去何从

随着制造业的数字化转型，“无人车间”和“黑灯工厂”迅速增多，“机器换人”不仅提升了生产效率，还减少了一些企业的用工数量。

那么，随着新技术的迭代更新，机器将如何替代人工，对传统产业工人产生怎样的影响呢？我们走访了上海、安徽、四川、江苏等地，寻求来自一线的答案。

传统产业工人去哪里了？

在安徽阜阳界首市的一家新材料公司，干净整洁的车间里，工人们操作数控面板，机器高效运转。公司负责人胡伟介绍说，近年来，公司进行了数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32人即可完成工作。

作为吸纳就业的大户，制造业的转型在劳动力市场上产生了蝴蝶效应。

6月17日，成都锦江区人力资源市场的大屏幕上滚动播放着企业的招工信息，公告栏上也贴满了招工启事。成都市金堂县的农民工张俊一早便来这里求职。张俊之前在广东的一家电子元件组装厂工作，但随着工厂的自动化和智能化，用工需求减少，他决定回到家乡成都，在一家餐饮企业工作。

制造业的数字化转型首当其冲地影响了低技能劳动者。外卖、直播等新业态的快速发展，部分吸收了原来的传统制造业工人。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业主要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域。

一些传统产业工人通过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁。比如在江苏江阴，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清如今坐在了智能化控制中心的办公室，成了主控工。从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年。“要适应变化就得更快学会技术。”周清说，只有不断学习才能赶上发展的脚步。

目前，我国已建设近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生了新的职业和岗位。人力资源社会保障部最近公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，技术进步在短期内可能会造成失业现象，但从长期来看，就业的“创造效应”会大于“破坏效应”，尤其是会带来就业质量的提升。

高技能、高素质产业工人需求量增加

在佛山市的一家工业基地的智能生产线上，7台机器人完成了大部分复杂的装配工序。机电工程师唐智是这些机器人的幕后指挥者。随着企业数字化转型，唐智的岗位也从设备维护升级为参与产品焊接线设计、安装与调试，再到现在主导参与自制总装智能生产线。

近年来，我国技能人才规模不断增长，占全部就业人员的比重已提升至26%以上，但这一比例仍明显低于德国、日本等制造业强国。技能人才长期供不应求，特别是高技能人才的供给与产业转型升级需求之间的矛盾日益突出。

安徽铜陵市2024年一季度的监测报告显示，人力资源市场专业技术人员求人倍率1.58，环比上升0.12个百分点，专业技术人才需求连续多个季度呈上升趋势。

调研发现，一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入也随之增加。上海发布的企业技能人才工资价位显示，近年来技能人才的工资水平增长加快，年均增速超过9%。

中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示，技术和产业的快速变化需要劳动者的渐进式适应，但一旦激发，这种变化将产生巨大的力量。

政府、企业和高校应合力提供劳动力转型服务

面对数字化转型浪潮，政府、企业和高校等多方都在发力，帮助产业工人增加技能储备，提升就业竞争力。多个省份发布紧缺人才目录，加强人才供需对接。上海围绕重点产业和企业，开展前瞻性分析预测，目前已形成100项急需紧缺职业（工种）目录和33项新技能培训项目目录。

一些地方政府提供真金白银的职业技能培训补贴。四川眉山市对年度新增高技能人才的企业给予奖励，对首席技师（特级技师）发放眉山优才卡、职业技能等级奖励和生活费补贴，对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补。

一些地方通过职称评价，吸引和聚集数字人才。制造业企业也在完善内部技能人才培训机制，提供系统的培训、考核和资格认定，为一线员工搭建职业进阶通道。越来越多的一线工人认识到提升专业技能的紧迫性。眉山市仁寿县农民工辜正东参加了职业技能大赛后表示，通过比赛，专业知识和技能得到了进一步检验和提高。

莫荣表示，面对制造业数字化转型对劳动者的影响，政府、企业和高校等各方应合力打造高素质产业工人队伍，为制造强国战略提供强大的人力支撑。

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