AI赋能，智慧升级！易普行产品接入DeepSeek等AI模型，助力高校人力资源管理数智化转型
在数字化与智能化浪潮的推动下，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度重塑各行各业。作为国内高校人力资源管理信息化服务的专业提供商，易普行始终走在技术创新的前沿。为了更好地服务高校用户，我们积极探索AI技术的应用，成功将DeepSeek、Kimi、通义千问、智谱等AI大模型融入高校人力资源管理与服务平台，为高校提供更智能、更高效的解决方案，助力智慧校园建设迈上新台阶！
AI技术赋能高校人力资源
管理是必然趋势
随着高校规模的不断扩大和管理需求的日益复杂，传统的人力资源管理模式已难以满足高效、精准、智能化的要求。AI技术的引入，不仅能够提升管理效率，还能为高校提供数据驱动的决策支持，助力实现人力资源管理的数字化转型。
易普行深耕高校领域多年，服务超过500家高校用户，深刻理解高校人力资源管理的痛点和需求。通过与AI大模型的融合，将前沿技术与高校管理实践相结合，为高校人力资源管理注入全新动能。
技术突破
无缝融合 打造智能HR系统
多模型融合 高效集成
易普行通过API接口集成，将DeepSeek、Kimi等多款AI模型无缝集成到现有人力资源管理系统中。通过统一的接口规范，实现了模型间的协同工作与数据共享，确保系统的高效运行和快速响应。支持多模型并行处理，根据不同场景动态调用最优模型，提升系统的智能化处理能力。
数据安全 注重隐私保护
数据加密传输：使用TLS 1.3协议对传输数据进行加密，防止教职工数据泄露。
本地化部署支持：支持将AI模型部署在学校本地服务器或私有云环境中，确保数据安全性。
权限控制与审计：通过基于角色的访问控制和操作日志审计，确保数据访问的合法性和可追溯性。
多模态AI能力赋能全场景
自然语言处理（NLP）：通过DeepSeek、Kimi等模型的NLP能力，实现智能问答、语义分析、文本生成等功能，提升教职工与系统的交互体验。
图像识别与处理：利用通义千问、智谱等模型的图像识别能力，支持证件照自动审核、表格识别等场景，减少人工操作。
数据分析与预测：通过AI模型的数据挖掘能力，生成考勤统计、绩效趋势预测等可视化报表，为人事管理者提供数据驱动的决策支持。
应用场景：AI+HR
解锁高校管理新可能
智能问答
整理人事政策、业务流程、常见问题等信息，构建学校专属结构化知识库。为不同角色教职工提供和包括知识分类、知识搜索、知识推荐、用户反馈等功能，可通过聊天模式跟机器人对话，可切换大模型，也可联网搜索。
应用场景：人事政策查询、系统操作说明、各类申报指南等。
AI智能体
设置特定的业务场景，编排好业务逻辑和处理流程，可将大模型访问、知识库访问和本地数据操作结合。用户通过对话方式跟智能体沟通，智能体按照编排好的流程来响应和处理用户需求。
智能查询
保留传统的查询模式，增加AI查询，可以通过自然语言提出查询需求，然后由AI大模型翻译成系统能理解的查询条件。
应用场景：教职工信息查询、绩效查询、工资查询等。
智能填报
保留传统的新增编辑页面，增加AI智能填报，可提供各类文件（word、excel、pdf、图片等）、语言或文字等原始信息，由AI大模型按照填报自动要求抽取可用的信息。
应用场景：简历填报、职称填报、聘期考核填报等。
智能数据导入
用户直接提供PDF、Excel、word和图片等格式的原始数据，由AI大模型进行数据抽取、清洗和转换，然后自动批量导入系统。
应用场景：教职工信息、职称信息、岗位聘任信息等数据的批量导入。
智能招聘与人才匹配
通过DeepSeek的自然语言处理能力，自动分析岗位需求与候选人简历。通过构建候选人人才画像，分析候选人的技能、经验与岗位需求的匹配度，实现精准人岗匹配。
人才标签
通过设置提示词，让AI自动为人才打标签。例如，“有海外经历”，提示词：曾在海外学习、工作或进修培训等至少半年以上。
数据统计与智能决策
通过AI模型的数据挖掘能力，生成考勤统计、绩效趋势预测等可视化报表，为人事管理者提供数据驱动的决策支持。
多渠道接入与用户体验优化
支持PC端、移动端（小程序/APP）、钉钉/企业微信/飞书等多渠道接入，教职工无需切换平台即可享受智能服务；提供语音交互功能，提升用户体验。
随着人工智能技术的快速发展，人力资源信息化与AI技术的结合已成为不可逆转的趋势。AI不仅能够提升管理效率、优化服务体验，还能为高校提供数据驱动的决策支持，推动人力资源管理向更智能、更精准的方向发展。
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